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宝运莱1618,报告显示:人才缺乏一直是企业创新的主要障碍

2020-01-10 16:25:03

《报告》显示,目前抑制企业创新主要有五大因素。首先,2017年大多数企业家认为“创新人才缺乏”是抑制企业创新的最重要因素,其中认为“较强”和“很强”的企业家占比为81.49%,这一结果与2000年、2014年的调查结果变化不大,人才缺乏一直是企业创新的主要障碍。

宝运莱1618,报告显示:人才缺乏一直是企业创新的主要障碍

宝运莱1618,人才缺乏一直是企业创新的主要障碍

9月16日,中国企业家调查系统正式对外发布《改革开放40年:企业家成为推动社会进步的重要力量——2018·中国企业家队伍成长与发展调查综合报告》(以下简称《报告》)显示,创新人才缺乏成为影响企业创新的主要障碍。

《报告》显示,目前抑制企业创新主要有五大因素。

首先,2017年大多数企业家认为“创新人才缺乏”是抑制企业创新的最重要因素,其中认为“较强”和“很强”的企业家占比为81.49%,这一结果与2000年、2014年的调查结果变化不大,人才缺乏一直是企业创新的主要障碍。

其次,近八成的企业家认为“市场竞争秩序混乱”对企业创新具有“较强”和“很强”抑制作用,这一结果说明我国一些企业之间无序或不顾规则的“模仿”、低成本竞争,极不利于企业创新的实施。

第三,近七成的企业家认为“急功近利和短期行为的文化氛围”和“创新失败的风险过大”等排在抑制企业创新关键要素的第三梯队。

第四,企业家对行业与政策环境的准确把握,也会影响企业创新。

第五,“缺乏对创新的信心”、“创新投融资机制不健全”以及“财务管理制度过严”也被企业家认为会不同程度地抑制创新。

回顾历次调查,“创新人才缺乏”始终是妨碍创新工作的最重要因素,而我国企业创新资金来源仍然比较单一,主要以自有资金为主,辅助以银行贷款和政府资金支持,而通过资本市场获得创新资金的渠道仍然不太畅通。

调查分析表明,企业家认为,短期行为导向与创新环境约束都严重抑制企业创新。这表明,提高企业创新意愿与动力的根本在于通过改善创新环境,塑造创新文化,改变企业行为的短期导向,引导企业长期创新发展。